תאונות עבודה ודיווח על תאונות עבודה

בכל מקרה של תאונת עבודה על המעסיק לדווח על האירוע לכל אחד מהגורמים שלהלן:

1. ממונה הבטיחות או ועדת הבטיחות במקום העבודה

ממונה הבטיחות או ועדת הבטיחות יחקרו את תאונת העבודה וימסרו למעסיק את מצאי החקירה וכן מסקנות והמלצות לצעדים שיש לנקוט כדי למנוע הישנות של תאונה מעין זו.

2. מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים

עפ"י פקודת תאונות ומחלות משלח-יד, כאשר מתרחשת תאונת עבודה יש לדווח על כך למינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית. מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית עורך מעקב אחר כלל תאונות העבודה שאירעו, לצורך הפקת לקחים. זאת במטרה לצמצם את מספר תאונות העבודה ולמזער את חומרת הפגיעות הנגרמות מהן. 

3. המוסד לביטוח לאומי

עפ"י חוק הביטוח הלאומי, תשנ"ה-1995, המעסיק חייב לדווח למוסד לביטוח לאומי על כל תאונת עבודה בה נפגע עובד.

 4. מפקח העבודה האזורי

עפ"י פקודת תאונות ומחלות משלח-יד, המעסיק חייב לדווח מיידית למפקח העבודה האזורי על כל פגיעה בעובד אשר גרמה למות העובד או ליותר משלושה ימי אובדן כושר עבודה (להורדת טופס דיווח על תאונת עבודה לחץ כאן).

בנוסף לאמור לעיל, עפ"י התיקון לחוק הפיקוח על העבודה, שאושר בשנת 2016, במקרה של תאונת עבודה שבמהלכה עובד נפצע קשה או נהרג, תופסק העבודה במקום העבודה למשך 48 שעות. במהלך פרק זמן זה תיפתח חקירת משטרה. בנוסף, אנשי מינהל הבטיחות יגיעו למקום העבודה לצורך בדיקת הבטיחות ואכיפת הוראות הבטיחות במקום. עפ"י שיקול הדעת המקצועי והמסקנות אשר יוסקו מהסיור במקום, יוחלט אם יש צורך לנקוט פעולות נוספות או שניתן לשוב לעבוד במקום.