ממונה בטיחות במפעל

מינוי ממונה בטיחות הינו חובה מתוקף תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות). עפ"י תקנות אלה, בכל מפעל המעסיק 50 עובדים לפחות חובה למנות ממונה בטיחות. הפרת חובה זו עלולה לגרור קנס כספי גבוה ואף להביא להוצאת צו סגירה מנהלי למפעל. בנוסף, במקרה של תאונת עבודה חמורה המעסיק עלול לעמוד לדין.

עם זאת ישנם מפעלים לא מעטים המעסיקים ממונה בטיחות על אף שאינם מחויבים לכך עפ"י החוק. זאת מפני שהעובדה שהמעסיק אינו מחויב בהעסקת ממונה בטיחות, אינה פותרת אותו מחובותיו החוקיות בכל הנוגע לתנאי הבטיחות והגיהות במקום העבודה. מרבית המעסיקים אינם בקיאים בכל פרטי החוקים והתקנות. בנוסף, הם עסוקים בניהול העסק ולרוב אין להם פנאי לפקח על היבט הבטיחות בעבודה. לכן הם בוחרים להעסיק ממונה בטיחות, שיהיה אמון על תחום הבטיחות בעבודה.

נוסף על כך, העסקת ממונה בטיחות תורמת להפחתת תאונות עבודה ומחלות מקצוע בקרב העובדים. כתוצאה מכך אובדן פריון העבודה עקב היעדרות עובדים נמוך יותר, ובנוסף נמנעות הוצאות מיותרות בגין פיצויים לעובדים. יתרה מכך, בעל מפעל המעסיק ממונה בטיחות, יוצר אצל העובדים תחושה כי הוא דואג לרווחתם ולבטיחותם. כתוצאה מכך שביעות רצונם ממקום העבודה גוברת, ובהתאם לכך גדלה גם תפוקתם בעבודה.